A todos los trabajadores les pasa este pensamiento por la cabeza recurrentemente, ya que gracias a las oportunidades que aparecen en el mercado laboral –especialmente con el crecimiento económico que el país está viviendo en los últimos lustros- uno se pregunta si pudieran existir mejores oportunidades en otra empresa. Mientras que en muchas ocasiones es el caso a corto plazo ( es decir, se puede percibir un salario inmediatamente superior, o alguna característica particular que uno esté buscando ) en diversas ocasiones no se toman todos los factores en cuenta. Es por esto que Amrop Perú, realizó un estudio que busca analizar el efecto en la rotación de los ejecutivos.
En el Perú, los altos ejecutivos cambian de trabajo cada 4 años en promedio, mientras que los mandos medios cada 2 o 3 años. La situación no es muy diferente a la de Estados Unidos, donde la rotación de los ejecutivos ronda los 4.6 años. Sin embargo, un estudio de la Harvard Business Review, presenta la opinión de los dueños de las empresas, que en general aprecian la lealtad y la experiencia de un trabajador y que están listos a recompensarla. Según las palabras de un directivo citado en esta investigación de la revista norteamericana, su opinión al respecto es la siguiente: “como dueños de negocios, tenemos grandes incentivos para mantener cerca a nuestros colaboradores talentosos. Pero más allá de nuestros motivos, creemos que también es bueno para los empleados que permanezcan con nosotros”.
En este trabajo se mencionaron algunas de las razones para quedarse más de una década en una empresa. Resaltaron la jerarquía que uno puede alcanzar, que se cultiva necesariamente con el tiempo, frente a tener que construirla en cada empresa donde uno llega. Lo mismo aplica para las oportunidades de liderazgo, otro aspecto que se fortalece con el tiempo, en el cual uno puede construirse un respeto y servir como referencia si se mantiene dentro de la misma organización. Otro elemento es la estabilidad que se podría conseguir, ya que un plan de salarios y beneficios a largo plazo es más fácil de plantear con los empleados que planifican mantenerse en la misma empresa por un largo período de tiempo. De la misma manera, funcionan los fondos de jubilación y beneficios, que van a aumentar dado que no se necesita pagar los costos de transacción involucrados en una migración laboral.
Desde otro punto de vista, un empleado que se ha quedado mucho tiempo en la misma compañía, es un candidato más fuerte a recibir capacitaciones y cursos para una mejora personal y profesional. Finalmente, un empleado con una mayor experiencia y que ha demostrado una mayor lealtad a la compañía, suele tener mejores de pertenecer a la altar dirección, y a poder tomar decisiones para la empresa.
Fuente: gestion.pe, jobssy.com